Il existe trois voies par lesquelles les participants peuvent rejoindre le pilote local IMAGINE :
Les éléments de formation pratique se déroulent dans plusieurs lieux :
Les participants peuvent choisir où ils veulent se former et la durée dépend des souhaits et de la motivation de chaque participant.
En ce qui concerne les éléments de formation théorique, RQ, via son conseiller en intégration, met en place plusieurs ateliers collectifs et/ou individuels, ces sujets couvrent tels que la rédaction de CV et de lettre de motivation, la préparation aux entretiens d’embauche et les ateliers préparatoires aux stages.
D’autres événements plus conviviaux et festifs ont également lieu : les petits déjeuners hebdomadaires d’emploi et les ateliers de lien social et sorties culturelles, organisés par RQ
En matière de coaching, un tuteur est responsable de chaque jeune et fera office de lien avec les différents partenaires impliqués dans la mise en œuvre du programme. Le tutorat est réparti entre le conseiller en intégration et le chef de projet. Des entretiens individuels hebdomadaires sont également organisés par le conseiller en intégration pour aider à la planification des formations et au développement personnel des participants.
En ce qui concerne l’évaluation ; des revues de progrès intérimaires et régulières sont réalisées par un comité de suivi pluridisciplinaire avec les partenaires locaux impliqués pour accompagner les participants individuels, qui tiennent compte de leurs difficultés, visent à enrichir leur parcours professionnel et à adapter ou réévaluer leur situation. Les commentaires des participants contribuent également à améliorer la formation.
Une méthodologie de coproduction est utilisée à la fois au niveau du partenariat entre tous les partenaires locaux impliqués et au niveau de la formation avec les participants. Cette seconde dimension se déroule de deux manières spécifiques :
Les participants sont soutenus pendant et au-delà de leur temps de formation par les partenaires du projet. Ils sont accompagnés dans l’emploi, le bénévolat et d’autres activités significatives par la RQ et pourraient notamment obtenir un contrat de travail avec des partenaires impliqués dans le projet, notamment La Maison Le Noble ou avec un autre employeur.
